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没签劳动合同就没有劳动关系吗？ 现实里，太多人被“没签合同”这四个字唬住。装修工老李跟着包工头干了三年，脚手架塌了，包工头甩出一句“咱没合同，不关我事”；主播小美被公司拖欠工资，老板指着空荡荡的签约页说“没白纸黑字，凭啥要钱”。 但法律早就把答案写在了《劳动合同法》里：就算没签合同，只要存在“事实劳动关系”，就受法律保护。这就像没领结婚证但摆了喜酒、住在一起的夫妻，没人能说他们不是一家人。 怎么证明这种“隐形劳动关系”？记住三个关键词： 一是“痕迹”。快递员的配送记录、教师的授课签到表、程序员的代码提交记录，哪怕是微信群里的工作安排截图，都是铁证。深圳有个保洁阿姨，用三年的工作打卡视频打赢官司，法官说“这些碎片化记录，拼起来就是完整的劳动关系”。 二是“报酬”。公司每月固定时间打工资的流水，哪怕备注写着“生活费”，也能认定为劳动报酬。杭州的外卖站长总让骑手用“朋友转账”领工资，以为能躲掉责任，结果法院查了三年转账记录，判决“固定周期、固定金额的转账，就是工资”。 三是“管理”。穿公司的工服、戴工牌、受考勤制度约束，这些都能证明你是公司的人。北京有个保安，公司说他是“临时工”，但他出示了每天的指纹打卡记录、队长的罚款通知，法院直接认定“接受管理就存在劳动关系”。 更关键的是，没签合同反而是公司的“坑”。法律规定，超过一个月没签合同，公司要付双倍工资；满一年没签，就视为“无固定期限劳动合同”。广州有位司机告赢公司，不仅拿到拖欠的工资，还额外获赔了11个月的双倍工资——这是法律给劳动者的“护身符”。 那些拿“没签合同”当挡箭牌的老板，本质上是赌你不懂法。就像开头的小王，最后靠着派单记录和同事证言，不仅认定了劳动关系，还拿到了工伤赔偿。法官在判决书里写：“劳动关系不是一张纸，是日复一日的付出与管理，是看得见摸得着的事实。” 所以别怕手里没合同。你的每一次出勤、每一份工作成果、每一笔工资到账，都是比合同更有力的证明。遇到纠纷，保存好证据去劳动仲裁，法律永远站在事实这边。 记住：签合同是公司的义务，不是你维权的前提。劳动关系藏在你每天的忙碌里，藏在那些看似不起眼的记录里，谁也抹不掉 。#上热门 #行车记录仪 #劳动法
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今日辟谣（2026年2月5日） 没签劳动合同就没有劳动关系/网传“广东茂名高速路多车连撞致三人死亡”系谣言 #辟谣 #今日辟谣 #谣言 #劳动合同 #交通事故
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